若い人たち

企業でも話題になっているのが若い人が直ぐ辞めてしまうという
問題です。
育たないのです。
今は我慢とか根性などという言葉は通用しなくなっているのでしょう。

今は若い子だけに、教える、教育する時代ではなくて、
昭和の上司を教育しないとならない時代のような気がします。

若い人達に変われとか、根性をたたき込むとか、スパルタな時代では
ありません。

あいつダメだ、で移動ばかりもさせていられません。

何といっても、親は叱らないで育てなさいという時代に育てられている
のですから、親から叱られていないのに、他人から叱られるなんて
想定外です。

そういう人達に怒鳴り続けて、辞めたけりゃ、辞めろ、
「残った人達だけついて来い」と言うのも時代遅れとしか言いようが
ない気がします。

上司が、考え方を変えないと。

今の若いものは根性が足らないからすぐ辞めていくと考えるのでは
なくて、彼らは何を求めているのかを知るべきではないでしょうか？

それを知ったうえで叱るなら分かります

彼らは「どうしてもこの会社にいなくてもいのだけれど」、
「まだ若いから自分の理想に合う会社を探したい」
「ついていきたい上司もいないし」
「まずは見本見せして」
「こっちの意見は聞いてくれない」
と思っている彼らはどう会社に期待しているのか
理解しているのでしょうか。

わかっている上司は何人いるのでしょうか。

叱らないで仕事をさせるにはどうしたらいいのでしょうか。

何故彼らは自ら仕事をしないのでしょうか？

彼らが会社に合わせられない人達だと思ったら、どうやって、
彼らと仕事をしていくかです。

もっと角度を変えて思考していく事を上司はしていかない
といけないのではないでしょうか。

これからは、上司も教育を受けるべきだと私は思います。
上司が野蛮なら、後輩は離れます。

メンタルを学びましょう。

自分の頃とあてはめても、今ではきっと解決はできないと
思います。

ご相談受け付けています。
http://www.asna.jp/fuuren/reading/reading_form.html